• 职业生涯发展:员工通过勤奋的工作除了可以获得薪金、享有福利以外,更可以得到公司适时提供的培训学习与轮岗锻炼机会。对于员工的晋升,我们提供中、高层干部竞聘上岗机制,为员工的快速成长提供平台。员工职业生涯发展方向:1、技术员—技术主管—项目技术负责人—子(分)公司总工—集团公司总工程师2、技术员—项目主管—项目副经理—项目经理—子(分)公司经理或集团公司工程(经营)管理部门经理—集团公司工程副总或经营副总—集团公司总经理3、普通科员—骨干科员—部门副经理—集团公司部门经理或子(分)公司经理—集团公司副总经理—集团公司总经理